Alle genannten Auswertungen und Meldungen können selbstverständlich nur erstellt werden, wenn das Programm im Vorfeld mit den nötigen Daten "gefüttert" wird. Dabei unterscheidet man zwischen Stammdaten und Bewegungsdaten.
Stammdaten sind sämtliche personenbezogene Angaben eines Mitarbeiters, welche auf Dauer im System angelegt werden, wie z.B. Name, Adresse, Steueridentifikationsnummer oder Ähnliches. Bewegungsdaten sind veränderlich und werden laufend gemeldet, z.B. monatlich gearbeitete Stunden oder Provisionen.
Nur durch die Komplettierung und Aktualisierung dieser Daten kann, unter Verwendung der erforderlichen Kenntnisse, eine korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung gelingen.
Hierbei wird auch deutlich, dass selbst das beste und ausgeklügeltste Entgeltabrechnungsprogramm ohne bestimmte Daten und ohne einen Anwender, der diese einzuordnen weiß, nicht arbeiten kann.
Einige dieser unerlässlichen Daten, die für alle Unternehmensbranchen in Deutschland (egal ob Bau- oder Nicht-Baugewerbe) gelten, möchten wir Ihnen jetzt etwas näherbringen.
Die Firmenbetriebsnummer ist eine 8-stellige Nummer (besteht nur aus Ziffern), die vom Arbeitsamt vergeben wird. Der Arbeitgeber kann diese beispielsweise direkt über den Betriebsnummernservice bei der Arbeitsagentur beantragen. Ohne sie ist eine Abrechnung nicht möglich, da die Betriebsnummer gleichzeitig als eine Art "Kontonummer" für das Beitragskonto bei den Krankenkassen fungiert. Die jeweilige Krankenkasse erkennt den meldenden Arbeitgeber also anhand dieser Nummer.
Somit werden z.B. die Meldungen der Sozialversicherungsbeiträge (Schätzung/Beitragsnachweise) und verschiedene andere Meldungen (z.B. An- oder Abmeldung des Arbeitnehmers) über diese Nummer zugeordnet (per elektronischer Meldung über das Abrechnungsprogramm). Die Betriebsnummer ist dem Abrechner also zwingend im Vorfeld der Abrechnung mitzuteilen, damit dieser sie, an der entsprechenden Stelle im Programm, hinterlegen kann.
Die Steuernummer der Firma wird dem Arbeitgeber von seinem zuständigen Finanzamt mitgeteilt. Sie besteht aus Ziffern und enthält standardmäßig, je nach Bundesland, zwischen 10 und 11 Stellen.
Diese setzen sich zusammen aus Finanzamtsnummer (F), Bezirksnummer (B), Unterscheidungsnummer (U) und einer einstelligen Prüfziffer (P). Eine Steuernummer ist im Bundesland Bayern z.B. so aufgebaut:
FFF/BBB/UUUU/P
Sie besteht also aus 3 Finanzamtsnummerziffern, 3 Bezirksnummerziffern, 4 Unterscheidungsnummerziffern und der einstelligen Prüfziffer.
Hier gibt es auch für Laien eine gute Möglichkeit zu überprüfen, ob die genannte Steuernummer zum Finanzamt passt und umgekehrt.
Jedes Finanzamt in Deutschland hat eine eigene, 4-stellige Finanzamtsnummer (F).
Lautet z.B. die Finanzamtsnummer des Finanzamts Musterstadt im Bundesland Bayern auf 1234 (= FFFF), so muss nach dem oben gezeigten Aufbau der Steuernummern im Bundesland Bayern (FFF/BBB/UUUU/P) die Steuernummer für Unternehmen, die von diesem Finanzamt betreut werden, mit 234, also mit den letzten 3 Ziffern der Finanzamtsnummer, beginnen.
Diese letzten 3 Ziffern der 4-stelligen Finanzamtsnummer bilden hier also die ersten 3 Stellen der Steuernummer.
Anders verhält es sich beispielsweise im Bundesland Baden-Württemberg. Hier sind die Steuernummern um eine Stelle kürzer und folgendermaßen aufgebaut:
FF/BBB/UUUU/P
Lautet hier die 4-stellige Nummer für das zuständige Finanzamt eines Unternehmens beispielsweise 5678 (= FFFF), so ist klar, dass die Steuernummer der Firma mit den Ziffern 78 beginnen muss. Denn in Baden-Württemberg bilden, laut gezeigtem Aufbau, nur die letzten 2 Stellen der Finanzamtsnummer den Beginn der Steuernummer (FF/BBB/UUUU/P).
Welches Finanzamt für die jeweilige Firma zuständig ist, richtet sich grundsätzlich nach dem Sitz des Unternehmens. Hierzu kann sich der Arbeitgeber auch beim Bundeszentralamt für Steuern informieren.
Zu beachten gilt, dass sowohl für natürliche Personen (also für Menschen) als auch für Unternehmen Steuernummern vergeben werden. Für die Lohnabrechnung muss der Arbeitgeber grundsätzlich die Steuernummer des Unternehmens angeben, damit der Lohnbuchhalter diese hinterlegen kann. Geschieht dies nicht, können die anfallenden Lohnsteuern beim Finanzamt nicht zugeordnet und somit keine entsprechenden (elektronischen) Lohnsteueranmeldungen über das Abrechnungsprogramm erstellt und gesendet werden.
Bitte verwechseln Sie die Steuernummer eines Unternehmens nicht mit der Umsatzsteueridentifikationsnummer. Diese besteht in Deutschland aus dem Länderkürzel DE und 9 nachfolgenden Ziffern. Über diese Nummer kann die Lohnsteueranmeldung nicht abgewickelt werden.
Jeder Arbeitgeber, der mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt, muss sein Unternehmen bei einer Berufsgenossenschaft anmelden. Die Berufsgenossenschaften, kurz BG, sind die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer über seine zuständige Berufsgenossenschaft gegen die Folgen von Arbeitsunfällen abzusichern. Hierfür zahlt er Beiträge, die sich über das uv-pflichtige Entgelt der Arbeitnehmer errechnen. Die Meldungen dazu werden elektronisch über das Abrechnungssystem an die zuständige Berufsgenossenschaft der Firma übermittelt. Die Übermittlung erfolgt nach der Dezemberabrechnung des jeweiligen Jahres. In Ausnahmefällen erfolgt eine solche Meldung auch unterjährig, wenn z.B. das Lohnbüro gewechselt wird oder die Firma sich auflöst. Eine Anmeldung zur Berufsgenossenschaft kann beispielsweise über das Internet erfolgen.
Die jeweils zuständige Berufsgenossenschaft für ein Unternehmen richtet sich oftmals nach dem ausgeübten Gewerbe. So wird ein Bauunternehmen am ehesten der BG Bau zugeordnet werden, während ein Gaststättenbetrieb wohl eher in der BGN (Berufsgenossenschaft für Nahrungsmittel und Gastgewerbe) unfallversichert wird.
Für Handelsgewerbe verschiedener Art gibt es die BGHW (Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution), für Verkehrsbetriebe die BG Verkehr. Arztpraxen werden überwiegend der BGW (Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) beitreten müssen.
Die jeweilige Einstufung richtet sich natürlich auch nach den verschiedenen Tätigkeiten, die ein Betrieb im Sortiment hat bzw. die ein Betrieb überwiegend ausübt. Oftmals sind die Grenzen hier fließend.
Wo würden Sie beispielsweise ein Unternehmen einordnen, welches pharmazeutische Erzeugnisse vertreibt? Hier stellt sich die Frage, ob eher die BGW (Gesundheitswesen) oder die BGHW (Handel) zuständig ist. Die Entscheidung hierüber wird anhand der Tätigkeitsstruktur des Unternehmens getroffen.
Ist die zuständige BG gefunden, wird dem Unternehmen nach dem Ausfüllen eines Anmeldeformulars eine Mitgliedsnummer sowie ein 4-stelliger PIN mitgeteilt, deren Format je nach BG ganz unterschiedlich sein kann.
Weiterhin wird ein sogenannter Strukturschlüssel mitgeteilt. Je nach Tätigkeit des jeweiligen Arbeitnehmers können verschiedene Strukturschlüssel zugeordnet werden. Diese haben letztendlich auch Einfluss darauf, nach welchem Gefahrentarif der Arbeitnehmer abzurechnen ist und wie viel Beitrag dementsprechend für einen Arbeitnehmer an die BG gezahlt werde muss.
Sie können sich sicher denken, dass die Beitragshöhe in der gesetzlichen Unfallversicherung auch davon abhängt, wie gefährlich die ausgeübte Tätigkeit des einzelnen Mitarbeiters ist. So wird ein Arbeitgeber, der ein Gerüstbaugewerbe betreibt, für seinen Buchhalter, der den ganzen Tag im Büro verbringt, einen niedrigeren Beitrag entrichten müssen, als beispielsweise für einen seiner Gerüstbauer, der den ganzen Tag in großer Höhe auf einem Gerüst arbeitet.
Auch wenn das Unternehmen dann also als Gesamtgebilde bei der BG Bau unfallversichert werden muss, kann jedem Arbeitnehmer ein individueller Strukturschlüssel zugeordnet werden. Mit diesen Schlüsseln gehen unterschiedliche Multiplikatoren einher, auf deren Grundlage dann die Beiträge an die BG berechnet werden können. Auch die Strukturschlüssel haben übrigens, je nach BG, unterschiedliche Längen und Formate.
Der Steuerberater bzw. das Lohnbüro hat jedoch noch einen weiteren, wichtigen Grund, die BG-Daten vor der Abrechnung vollständig zu hinterlegen. Ohne die Eingabe dieser Daten können seit Ende 2013 bestimmte elektronische Meldungen nicht mehr erfolgen.
So ist es z.B. ohne BG-Daten nicht möglich, einen Arbeitnehmer, bei Ausscheiden aus dem Unternehmen, bei der zuständigen Krankenkasse abzumelden. Die Angabe der zuständigen BG, einer BG-Mitgliedsnummer und eines Strukturschlüssels ist hierzu zwingende Voraussetzung.
Selbstverständlich ist es unerlässlich, dass die Abrechnung stets den Namen und die Adressdaten (bei Filialen zumindest den Hauptsitz) der Firma enthält, damit eine klare Zuordnung auf den ersten Blick möglich ist. Der Firmeninhaber hat dafür zu sorgen, dass der Firmensitz registriert und das Gewerbe angemeldet ist.
Die Bankverbindung der Firma ist allein deswegen von Bedeutung, da sie auf verschiedenen Auswertungen erscheint und Bestandteil verschiedener Meldungen sein kann.
Gerade für die Erstattung der Entgeltfortzahlung nach dem U1-Umlageverfahren ist die Angabe einer Firmenbankverbindung, aus Sicht des Arbeitgebers, eine wichtige und sinnvolle Maßnahme, da die jeweilige Krankenkasse die Erstattung somit problemlos gutschreiben kann.
Genauso wie für das Unternehmen müssen auch für die einzelnen Arbeitnehmer grundlegende Daten erfasst werden. Name, Adresse und Geburtsdatum sind zwingend erforderlich. Weiterhin sollte jedem Arbeitnehmer eine eindeutige Personalnummer zugewiesen werden. Somit können Abrechnungen und diverse Auswertungen klar zugeordnet werden.
Ohne die Angabe des Datums, an dem der Arbeitnehmer seine Beschäftigung aufgenommen hat, kann keine entsprechende Anmeldung bei der Krankenkasse erfolgen.
Das Eintrittsdatum ist für den Abrechner gleichzeitig das Beginndatum für die Erstellung der Abrechnung des Arbeitnehmers und kann verschiedene Auswirkungen auf das Entgelt oder auf zu erstellende Bescheinigungen für verschiedene Behörden haben.
So wird der Lohnabrechner beispielsweise bei einem Eintritt mitten im laufenden Monat den Verdienst des Arbeitnehmers nur anteilig berechnen, es sei denn, der Arbeitgeber gibt eine andere Anweisung.
In diesem Zusammenhang sollten auch Befristungen des Arbeitsverhältnisses eingegeben werden. Damit wird vermieden, dass versehentlich Abrechnungen für Arbeitnehmer erstellt werden, die bereits ausgeschieden sind.
Unverzichtbar sind auch die Steuerdaten des Arbeitnehmers. Hierzu zählen im Wesentlichen die Steuerklasse, Kinderfreibeträge, Kirchenzugehörigkeit (Konfession) und sonstige, beim Finanzamt eingetragene, Freibeträge. Ausnahmen dazu gibt es nur bei bestimmten Beschäftigungsarten, die eine pauschale Lohnsteuer entrichten (z.B. Aushilfen), doch hierzu erfahren Sie später mehr.
Letztmalig im Jahre 2010 wurden die Steuerdaten vom Arbeitnehmer, mittels einer vom Finanzamt ausgestellten Steuerkarte dem Arbeitgeber mitgeteilt. Auf dieser Karte waren die genannten Daten für die Lohnabrechnung ersichtlich.
Wie bereits weiter oben in den Ausführungen dieses E-Books erwähnt, läuft die Übermittlung der Steuerdaten seit Dezember 2013 verpflichtend über das sogenannte ELStAM-Verfahren. Der Arbeitnehmer muss lediglich seine 11-stellige Steueridentifikationsnummer mitteilen. Über diese können die Steuerdaten mittels Abrechnungsprogramm abgerufen werden.
Dies hat zur Folge, dass der Arbeitnehmer Änderungen seiner Steuerdaten (z.B. Wechsel der Steuerklasse) vorrangig dem Finanzamt und nicht dem Arbeitgeber mitzuteilen hat, da die neuen Steuerdaten bei der nächsten Lohnabrechnung mithilfe des ELStAM-Verfahrens sowieso vom zuständigen Finanzamt abgerufen werden müssen.
Eine Änderung oder Eintragung der Steuerdaten durch den Arbeitgeber bzw. durch den Lohnabrechner auf Zuruf ist nicht gestattet. Maßgeblich sind immer die Steuerdaten, die beim Finanzamt vorliegen. Versäumt es der Arbeitnehmer seine Steueridentifikationsnummer mitzuteilen, kann er nicht am ELStAM-Verfahren teilnehmen und der Lohnabrechner ist gezwungen, beispielsweise mit Steuerklasse 6 abzurechnen.
Die Sozialversicherungsbeiträge werden grundsätzlich komplett über die Krankenkasse des jeweiligen Arbeitnehmers abgeführt. Demnach ist die Eingabe der Krankenkasse im Lohnprogramm unbedingt erforderlich.
Hier sollte darauf geachtet werden, dass man die richtige Krankenkasse auswählt. So ist beispielsweise die Angabe der Krankenkasse AOK nicht sehr aussagekräftig, da diese Krankenkasse für nahezu jedes Bundesland gesonderte Betriebsstätten hat.
Damit ist es schon erheblich zu wissen, ob es sich beispielsweise um die AOK Bayern, die AOK Baden-Württemberg oder die AOK PLUS in Sachsen handelt. Dieses Beispiel lässt sich auch auf einige andere, große Krankenkassen in Deutschland übertragen.
Ausnahmen bei der Eingabe einer Krankenkasse gibt es wiederum bei Arbeitnehmertypen, die z.B. über eine private Krankenkasse versichert sind und auch sonst nicht verpflichtet sind, auf "normalem" Wege Sozialversicherungsbeiträge abzuführen. Auch auf solche Fälle werden wir im Verlauf des Onlinekurses noch genauer eingehen.
Die Sozialversicherungsnummer, auch Rentenversicherungsnummer genannt, ist die Nummer, die grundsätzlich jede natürliche Person bei Aufnahme eine Beschäftigung in Deutschland erhält. Bei erstmaliger Beschäftigungsaufnahme erhält der Arbeitnehmer einen Sozialversicherungsausweis, in dem die Nummer ebenfalls eingetragen ist.
Sie ist ein klares Erkennungsmerkmal des Arbeitnehmers hinsichtlich aller Sozialversicherungsbelange und Voraussetzung für die Übermittlung verschiedener Sozialversicherungsmeldungen (z.B. für die Abmeldung eines Arbeitnehmers bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses).
Die Sozialversicherungsnummer besteht aus verschiedenen Kennziffern sowie dem Geburtsdatum und dem Anfangsbuchstaben des Geburtsnamens des Arbeitnehmers. Dieser Anfangsbuchstabe kann aufgrund der Annahme eines anderen Nachnamens (beispielsweise durch Heirat) im Nachhinein abweichen.
Hier ein Beispiel für den Aufbau einer Sozialversicherungsnummer (SV-Nummer):
Es handelt sich um die Sozialversicherungsnummer von Hans Mustermann, geboren am 20.03.1986.
Sie lautet: 08 200386 M 014
Die meisten Lohnabrechnungsprogramme führen nach Eingabe der SV-Nummer, eine sogenannte Plausibilitätsprüfung durch und können so feststellen, ob die Nummer korrekt ist oder beispielsweise einen Tippfehler enthält.
Die Beitragsgruppe sagt viel darüber aus, um welchen Arbeitnehmertyp es sich beim entsprechenden Arbeitnehmer handelt. Sie besteht aus 4 Ziffern und gibt Auskunft, in welcher Art und Weise für den betreffenden Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden müssen.
Dies klingt im ersten Moment etwas undurchsichtig, ist jedoch im Prinzip ganz einfach. Um die Vorgehensweise besser zu verstehen, rufen wir uns die Reihenfolge der Sozialversicherungszweige, die Sie sich schon einmal einprägen sollten, in Erinnerung:
Genau in dieser Reihenfolge sind auch die Beitragsgruppenschlüssel aufgebaut. Jede der 4 Ziffern steht für einen Sozialversicherungszweig. Die erste für die Krankenversicherung, die zweite für die Rentenversicherung, die dritte für die Arbeitslosenversicherung und die vierte für die Pflegeversicherung.
Dabei sagt die jeweilige Ziffer, je nach Zahlenwert, etwas über die Art und Weise aus, wie und von wem die Sozialversicherungsbeiträge für den Arbeitnehmer zu zahlen sind.
Die am häufigsten anzutreffende Beitragsgruppe lautet: 1111
Sie trifft für einen ganz "normalen" Arbeitnehmer ohne besondere Merkmale zu.
Die Ziffer 1 sagt dabei jeweils aus, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich im betreffenden Sozialversicherungszweig, zusammen mit dem Arbeitgeber, die üblichen Beiträge zur Sozialversicherung zu teilen.
Somit bedeutet die Beitragsgruppe 1111, dass der Arbeitnehmer voll versicherungspflichtig ist und zusammen mit dem Arbeitgeber die vollen Sozialversicherungsbeiträge entrichtet, da sowohl für KV, RV, AV und auch PV das Kennzeichen 1 angegeben ist.
Die Ziffer 1 bedeutet in der Sprache der Lohnabrechnung in diesem Fall allgemeiner Beitrag oder auch voller Beitrag.
Außer der Ziffer 1 gibt es verschiedene andere Kennzeichen, die folgende Bedeutung haben:
| 0 |
Kein Beitrag. Der Arbeitnehmer ist also in dem so gekennzeichneten Sozialversicherungszweig nicht versicherungspflichtig und auch der Arbeitgeber muss keine Beiträge entrichten. |
| 2 |
Kann nur noch für die Arbeitslosen- und Pflegeversicherung angewendet werden und bedeutet halber Beitrag. |
| 3 |
Kann nur für die Kranken- und Rentenversicherung angewendet werden und bedeutet ermäßigter Beitrag oder auch halber Beitrag. |
| 5 |
Kann als Kennzeichen für die Rentenversicherung angewendet werden und bedeutet, dass der Arbeitgeber allein die fälligen Beiträge trägt (pauschaler Beitrag). |
| 6 |
Kann als Kennzeichen für die Krankenversicherung angewendet werden und bedeutet, dass der Arbeitgeber allein die fälligen Beiträge trägt (pauschaler Beitrag). |
| 9 |
Kann als Kennzeichen für die Krankenversicherung angewendet werden, wenn der Arbeitnehmer "freiwillig", also auf eine spezielle Art und Weise, krankenversichert ist (dazu später mehr). |
Dies sind die wichtigsten Beitragsgruppenschlüssel. Und auch wenn Sie vielleicht noch nicht wissen, für welche Arbeitnehmertypen sie angewendet werden müssen und was genau hinter den einzelnen Erklärungen steckt, ist es wichtig, dass Sie zumindest das Prinzip dahinter verstehen.
Ein Beispiel zur Zuordnung der Beitragsgruppe finden Sie am Ende dieser Seite.
Sie sehen also, die Hinterlegung einer Beitragsgruppe ist wichtig, um die richtigen Beiträge für den Arbeitnehmer und auch für den Arbeitgeber zu berechnen. Dem Abrechnungsprogramm wird durch die Eingabe einer Beitragsgruppe im Prinzip der Befehl gegeben, die Beiträge nach einer bestimmten Vorgabe auf dem Lohnschein auszuweisen.
Wo Sie die Beitragsgruppe auf dem Lohnschein beispielsweise finden, haben wir Ihnen in der Musterlohnabrechnung, weiter oben, bereits gezeigt (Sozialversicherungsbereich 8).
Die Personengruppe lässt eine genauere Klassifizierung des Arbeitnehmers zu und wird auch bei diversen elektronischen Meldungen mit angegeben. Sie besteht aus 3 Ziffern.
Die am meisten verwendete Personengruppe ist die 101. Sie gilt für Arbeitnehmer ohne besondere Merkmale. Für Auszubildende gilt beispielsweise die Personengruppe 102, für Aushilfen die 109. Im weiteren Verlauf des E-Books werden wir Ihnen die Personengruppen zum jeweiligen Arbeitnehmertyp immer mitteilen.
Die Personengruppe ist eine wichtige Kennzahl zur Einordnung des Arbeitnehmers, die durch die Beitragsgruppe allein oftmals nicht vorgenommen werden könnte. So haben beispielsweise Auszubildende und Arbeitnehmer ohne besondere Merkmale oftmals beide die Beitragsgruppe 1111. Die Beitragsgruppe allein lässt also keinen endgültigen Schluss zu, um welche Arbeitnehmerart es sich genau handelt.
Die Personengruppe 102 für Auszubildende und 101 für Arbeitnehmer "ohne besondere Merkmale" lässt diese Einordnung zu. Sie ist oftmals wichtig für diverse sozialversicherungsrechtliche Verfahrensweisen, von denen wir einige später noch beleuchten.
Für eine komplette Lohnabrechnung ist natürlich über die genannten Daten hinaus noch eine Vielzahl weiterer Angaben von Bedeutung.
Dass die Erstellung einer Lohnabrechnung ohne die Angabe der Fest- oder Stundenlöhne für die Arbeitnehmer nicht machbar ist, dürfte einleuchten.
Ebenso muss natürlich der Monat angegeben werden, an dem die erste Abrechnung erstellt werden soll und zu welchem Termin die Abrechnung jeweils fertiggestellt sein muss (z.B. am Monatsende, zum 20. des laufenden Monats oder zum 5. des Folgemonats etc.).
Weiterhin sollten zusätzlich relevante Daten, wie das Bestehen von zusätzlichen Vereinbarungen jeglicher Art, die den Lohn betreffen, angegeben und beispielsweise entsprechende Verträge zur Anlage beim Lohnabrechner eingereicht werden.
Auch die Angabe der Branchenzugehörigkeit eines Unternehmens geht nicht immer aus der Firmenbezeichnung hervor. So ist es zum Beispiel für einen externen Lohnabrechner unverzichtbar zu wissen, ob ein Unternehmen zum Baugewerbe zählt oder nicht. Warum dies so wichtig ist, erfahren Sie an anderer Stelle.
Hier ein Beispiel zur Zuordnung der Beitragsgruppe:
Ein Arbeitnehmer wird neu eingestellt. Ihm soll nun eine Beitragsgruppe zugeordnet werden.
Aus den Unterlagen geht hervor, dass der Arbeitnehmer in allen Sozialversicherungszweigen voll versicherungspflichtig ist, außer in der Arbeitslosenversicherung. Er ist also hinsichtlich der Arbeitslosenversicherung komplett beitragsfrei zu behandeln. Auch der Arbeitgeber hat keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung zu entrichten.
Welche Beitragsgruppe muss er bekommen?
Unabhängig davon, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit ein Arbeitnehmer „arbeitslosenversicherungsfrei“ behandelt werden kann, können Sie sich nun denken, welche Beitragsgruppe hier gewählt werden muss.
Sie lautet: 1101
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